Geçici İş İlişkisi
Geçici İş İlişkisi Nedir?
Çalışan bir kimsenin, özel istihdam büroları aracılığıyla bir firmada belirli bir dönem görevlendirilmesi geçici iş ilişkisi olarak adlandırılmaktadır.
Geçici iş ilişkisi; Türkiye İş Kurumu tarafından izin verilen özel istihdam büroları aracılığıyla geçici işçi sağlama sözleşmesi yapılarak kurulur. Asıl iş de dahil olmak üzere tüm alanlarda işveren, geçici işçi desteği alabilir.
4875 sayılı İş
Kanunu’nun
7. maddesinde
06.05.2016 tarihinde
yapılan değişiklikle
özel istihdam
bürolarına geçici iş
ilişkisi kurma yetkisi verilmiştir.
Mesleki amaçlı geçici iş ilişkisi şu haller söz konusu olduğunda kurulabilir;
- Mevsimlik tarım işlerinde veya diğer mevsimsel ihtiyaçlarda,
- Ev hizmetlerinde,
- Hastalık, doğum veya tatil gibi durumlarda meydana gelen personel açıkları söz konusu olduğunda,
- İşletmenin günlük işlerinden sayılmayan, aralıklı sayılan işler söz konusu olduğunda,
- Dönemsel olarak iş artışları söz konusu olduğunda,
- İş sağlığı ve güvenliği açısından acil olan işler ve zorlayıcı nedenlerin ortaya çıkması durumunda.
Geçici İş İlişkisinin İşveren Açısından Avantajları Nelerdir?
Geçici iş ilişkisi sayesinde ; dönemlik veya sezonluk olarak ortaya çıkan iş gücü ihtiyacının daha önce hazırlanmış olan yıllık bütçe planınızın dışına çok fazla çıkmadan ve tam zamanlı istihdam sağlamak zorunda kalmadan ekonomik, güvenli ve hızlı bir şekilde planlıyoruz.
İnsan Kaynakları Hizmetleri
Yapay zeka destekli yazılımlarımız ile hızlı işe alım, raporlama, bordrolama ve danışmanlık hizmetleri
İşe Yerleştirme
Tarım Hizmetleri
Tarım Hizmetleri
Bordrolama Hizmeti
Bordrolama Hizmeti
Otel ve Turizm
Hizmetleri
